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Fuente de la imagen, Fabian Yaksic Pie de foto, El crecimiento de las ciudades fomenta las construcciones en zonas peligrosas Y este conocimiento topográfico no es exclusivo de los aymaras. En febrero de 2014, diez personas fueron enterradas por un deslizamiento de tierra en la comunidad de Chullpa K'asa en Cochabamba, en el centro de Bolivia: el nombre del lugar significa "torre funeraria que se quiebra" en quechua, la otra lengua indígena más hablada en el país. "Podemos aprender mucho de nuestros idiomas", sintetiza el docente Chávez. En estos días en La Paz se discute cambiar el nombre de la plaza de Armas Pedro Domingo Murillo, un criollo paceño que lideró una revuelta antiespañola en 1809, por el de la heroína aymara Bartolina Sisa, quien lideró el cerco a La Paz en 1781 en un intento de resistencia ante los españoles. Del mismo modo, Carlos Yujra Mamani insiste en que se deben rescatar los nombres indígenas a la hora de pensar el desarrollo urbano en una ciudad de al menos medio millón de habitantes.
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A éstas le llamamos: diptongos, triptongos e hiatos.
- Cuando una vocal débil acentuada acompaña a una fuerte, hay necesidad de separarlas porque se convierte en un hiato.
6. Diptongos
- Ejemplo: ra-íz
- Un diptongo es la unión de dos vocales en la misma sílaba.
- Se compone de una vocal débil (u, i) y una fuerte (a, e, o); o dos vocales débiles (u, i). En la división silábica no se separan.
- enj ui c ia r
- h ia to
- en-j ui -c ia r
Ejemplo: 7. Hiatos
- h ia -to
- Decimos que, un hiato es la sucesión de dos vocales fuertes (a, e, o) que se separan en sílabas distintas.
- re ír
- aé r eo
- r e - í r
Ejemplo: 8. Triptongos
- a - é -r- e - o
- El triptongo es la unión de tres vocales en una misma sílaba.
3 – Falta de diversidade de perfis Por mais que a filosofia da empresa, missão, visão e valores já estejam pré-definidas e bem estabelecidas, a ausência de perfis psicológicos diferentes e complementares entre indivíduos da mesma equipe pode fechar o leque de possibilidades. Isso limita a criatividade e a melhoria das atividades com poucas formas de análise de necessidades. Se todos tiverem o mesmo perfil de afinidades num curto espaço de tempo iniciam a sincronização via EM e começam a ter as mesmas opiniões e atitudes para tudo, independente da área de atuação. O que pode causar um grande desequilíbrio na empresa inflando demais alguns setores e deixando outros abandonados. Exemplos de frases típicas desta condição: "não me sinto bem fazendo isso", "qual a necessidade de termos este setor na empresa? ", "vamos deixar este departamento para depois". >> Leituras recomendadas: Como o estímulo à diversidade cultural pode resultar em mais criatividade para a sua empresa Cultive a diversidade de gênero em sua empresa para alcançar melhores resultados 4 – Falta de segurança psicológica Recentemente, o Google, obcecado por descobrir padrões que melhorem o trabalho em equipe, criou o projeto Aristóteles (leia nosso artigo sobre o Projeto Aristóteles: os segredos para o trabalho em equipe).
Wednesday, 10-Mar-21 09:19:10 UTCdave-weckl-the-next-step-pdf